- 13 марта 2025 10:15
- Cпецпроект
Как получить хороших сотрудников за маленькие зарплаты – эксперт Мария Аленина
Лента новостей
Что нужно сделать владельцу бизнеса, чтобы в условиях дефицита зарплат не растерять уже имеющееся кадры и привлечь новые? Об этом читателям и светскому обозревателю BFM-Новосибирск Ирине Мжельской рассказала в рубрике «Советы эксперта» Мария Аленина – собственник и руководитель агентства ассистентов MA.RU.
Мария АЛЕНИНА. Фото предоставлено спикером
Ирина МЖЕЛЬСКАЯ: Средняя зарплата в Новосибирске в 2024 году составляла 75052 рубля, а в 2023 – 64189 рублей, свидетельствуют данные Новосибирскстата. Рост произошел на 17%. Однако на деле далеко не все предприниматели готовы соответствовать этой тенденции в отношении своих сотрудников.
Что остается делать в ситуации, когда борьба за кадры обостряется, а возможности для стремительного роста зарплат отстают? Об этом нам расскажет в рубрике «Советы эксперта» Мария Аленина – собственник и руководитель агентства ассистентов MA.RU.
Это четвертый выпуск «Советов эксперта» с Марией Алениной. Ранее она перечислила ключевые тенденции поиска и устройства на работу сотрудников в 2025 году, а также поделилась, как эффективно управлять сотрудниками поколения Z и зачем предпринимателям нужны ассистенты. Ссылки на эти материалы будут указаны в конце текста.
Мария АЛЕНИНА: Привлечь талантливых сотрудников, предлагая низкую зарплату, действительно сложная задача. Но она вполне решаема, если подойти к этому творчески и учитывать неденежные факторы мотивации. Вот несколько стратегий, которые помогут вам заинтересовать квалифицированные кадры даже при ограниченном бюджете.
1. Подчеркните перспективы роста
В наше время сотрудники часто ищут не только заработок, но и возможность развиваться профессионально. Если ваш бизнес предлагает интересные карьерные пути, обучение и развитие, то вы можете привлечь амбициозных специалистов, готовых начать с меньшего заработка ради будущего роста.
Как это реализовать:
- Прозрачная структура продвижения. Объясняйте сотрудникам, как они смогут продвигаться внутри компании и какую квалификацию они получат.
- Обучение и наставничество. Предлагайте бесплатные курсы повышения квалификации, тренинги и менторинг.
- Участие в крупных проектах. Дайте сотрудникам возможность влиять на стратегическое развитие компании через участие в значимых проектах.
Фото freepik с сайта freepik.com
2. Создавайте корпоративную культуру и ценности
Люди ценят работу в организациях, где они чувствуют себя важной частью коллектива и где их вклад признают. Сильная корпоративная культура и вовлеченность сотрудников способны компенсировать низкий уровень оплаты труда.
Способы достижения:
- Четко сформулируйте миссию и ценности компании. Люди готовы трудиться за идею, которую считают важной.
- Признавайте достижения. Отмечайте успехи каждого сотрудника публично и благодарите за вклад в общее дело.
- Поддерживайте командный дух. Организуйте тимбилдинги, совместные мероприятия и создавайте атмосферу доверия.
3. Предоставляйте гибкость в работе
Сегодня все больше людей ценит баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график, удаленная работа или возможность частичной занятости становятся важными факторами при выборе места трудоустройства.
Как этого достичь:
- Удаленная работа. Позвольте сотрудникам работать из дома хотя бы частично.
- Гибкое расписание. Дайте возможность выбирать удобные часы работы, особенно если ваши процессы позволяют такую организацию.
- Частичная занятость. Если проект позволяет, предложите возможность работать неполный рабочий день, сохраняя при этом доступ ко всем основным привилегиям.
Фото freepik с сайта freepik.com
4. Бонусы и льготы
Даже при низкой зарплате можно предложить пакет бонусов, который будет выгодно отличать вашу компанию от конкурентов.
Какие бонусы можно предлагать:
- Оплаченное питание. Обеды, перекусы или подписка на доставку еды.
- Медицинская страховка. Полностью или частично оплачиваемая медицинская помощь.
- Спортивные абонементы. Бесплатный фитнес-клуб или занятия спортом.
- Оплата транспорта. Компенсация расходов на проезд или предоставление служебного автомобиля.
- Образование. Частичное или полное покрытие расходов на образование, повышение квалификации.
5. Работа над брендом работодателя
Улучшение репутации вашей компании как привлекательного места для работы поможет вам конкурировать за лучшие таланты. Люди хотят работать там, где уважают их усилия и где есть возможность внести вклад в нечто большее.
Способы реализации:
- Отзывы сотрудников. Поддерживайте хорошие отношения с бывшими сотрудниками, чтобы их отзывы способствовали улучшению вашего имиджа.
- Активность в социальных сетях. Делитесь историями успехов ваших сотрудников, показывая, как ваша компания помогает людям расти.
- Награды и признания. Участвуйте в конкурсах лучших работодателей, демонстрируя сильные стороны вашей организации.
Фото freepik с сайта freepik.com
6. Использование возможностей краудсорсинга и фриланса
Если ваше предприятие находится на стадии стартапа или у вас ограниченные ресурсы, подумайте о привлечении временных работников или фрилансеров. Это позволит сократить фиксированные расходы на персонал и использовать ресурсы по мере необходимости.
Как это реализовать:
- Проектные контракты. Работайте с внештатниками.
Подобные агентства предоставляют возможность работать с целой удаленной командой, чтобы закрыть задачи быстро. Команда собирается под запросы индивидуально, за один-три рабочих дня.
7. Работа с удаленными территориями
Это еще один интересный пункт. Например, ваша компания базируется в Новосибирске, а сотрудники могут работать из других населенных пунктов Новосибирской области. По региону зарплата отличается на 20-40%. Тот же специалист в небольшом городе/поселке может получать меньше, а компетенции иметь те же. Для таких сотрудников это возможность работать в престижных компаниях без переезда.
Читайте также другие выпуски «Советов эксперта» с Марией Алениной:
«Как эффективно управлять сотрудниками-зумерами»;
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
В Радоницу в Новосибирске загорелось Клещихинское кладбище
И работающие, и неработающие: крупную выплату получат пенсионеры в мае-2025
Повышение пенсий с 1 мая: в Госдуме сообщили, кому увеличат выплаты
Рад пожать руку каждому: в преддверии Дня Великой Победы Губернатор вручил сибирякам высокие награды России и Новосибирской области
Единовременная выплата пенсионерам 1953–1970 годов рождения: условия и сумма, которую можно получить
Последние новости