- 09 января 2025 08:25
- Cпецпроект
Наём сотрудников в 2025 году: ключевые тенденции от эксперта Марии Алениной
Как рынок труда изменился в последние годы и какие изменения ему предстоят в ближайшем будущем? Об этом светскому обозревателю BFM-Новосибирск Ирине Мжельской рассказала в рубрике «Советы эксперта» Мария Аленина – собственник и руководитель агентства ассистентов MA.RU.
Мария АЛЕНИНА. Фото предоставлено спикером
Ирина МЖЕЛЬСКАЯ: «Секрет перемен заключается в том, чтобы направить всю свою энергию не на борьбу со старым, а на создание нового» (Сократ). Мир никогда не стоит на месте, и хороший предприниматель старается не только приспосабливаться к новым условиям, но и предвосхищать их. В связи с этим экспертный прогноз по такому важному для бизнеса направлению, как рынок труда, представляет несомненную ценность.
Какие тенденции складываются сегодня в этой сфере и чего ожидать работодателям в 2025 году, нам расскажет в рубрике «Советы эксперта» Мария Аленина – собственник и руководитель агентства ассистентов MA.RU.
Это второй выпуск «Советов эксперта» с Марией Алениной – в предыдущий раз она поделилась, как эффективно управлять сотрудниками поколения Z, родившихся примерно с конца 1990-х до начала 2010-х и заметно отличающихся от своих старших коллег. Ссылка на этот материал будет указана в конце текста.
Мария АЛЕНИНА: В последние годы рынок труда претерпел значительные изменения под влиянием технологических инноваций, глобализации и изменений в предпочтениях работников. В 2025 году эти тренды продолжают развиваться, формируя новые подходы к найму персонала. Рассмотрим наиболее значимые тенденции в сфере рекрутинга и управления талантами.
1. Автоматизация и искусственный интеллект
Искусственный интеллект (ИИ) уже активно используется для автоматизации различных процессов в HR, таких как подбор резюме, первичное интервьюирование кандидатов и даже оценка их компетенций. В 2025 году эта тенденция станет еще более выраженной. Алгоритмы будут анализировать большие объемы данных о кандидатах, предлагая работодателям наиболее подходящих соискателей. Это позволит сократить время на поиск и отбор, а также минимизировать влияние субъективных факторов при принятии решений.
Кроме того, чат-боты станут неотъемлемой частью процесса найма, помогая кандидатам получать информацию о вакансиях, компании и процессе собеседования. Они смогут отвечать на вопросы потенциальных сотрудников круглосуточно, обеспечивая высокий уровень взаимодействия.
Мы тоже собираемся внедрять бота, который будет делать рассылку по кандидатам и узнавать, кто находится в поиске работы, чтобы предложить им актуальные вакансии. Таким образом, мы сможем сократить затраты ФОТ, а сотрудники получат возможность быстрее закрывать вакансии.
Фото freepik с сайта freepik.com
2. Удаленная работа и гибкость
Пандемия COVID-19 ускорила переход многих компаний на удаленный формат работы, и этот тренд сохранится в 2025 году. Все больше работодателей осознают преимущества удаленного найма: возможность привлекать таланты со всего мира, снижение затрат на офисные помещения и повышение удовлетворенности сотрудников благодаря гибкому графику.
Однако вместе с этим возникает необходимость в новых инструментах для управления распределенными командами. Компании будут инвестировать в платформы для совместной работы, такие как видеоконференцсвязь, управление проектами и системы мониторинга производительности. Также возрастет спрос на специалистов по управлению виртуальными командами, способных эффективно координировать работу сотрудников, находящихся в разных часовых поясах.
Некоторые работодатели боятся нанимать удаленных сотрудников из-за того, что не могут полноценно контролировать их работу. Но на наш взгляд, в этом нет проблемы, так как для отслеживания задач уже существует большое количество эффективных и продуктивных сервисов. Week, YouGile – это российское ПО, которое отлично справляется с контролем.
3. Фокус на soft skills
Технологические изменения требуют от сотрудников высокой адаптивности и способности быстро осваивать новые навыки. Поэтому в 2025 году все большее внимание будет уделяться развитию так называемых мягких навыков (soft skills), таких как коммуникабельность, эмоциональный интеллект, креативность и умение работать в команде.
Работодатели начнут искать людей, обладающих этими качествами, поскольку они являются залогом успешной адаптации к изменениям и способны поддерживать высокую производительность в условиях неопределенности. Оценка этих качеств может осуществляться через игровые симуляции, психологические тесты и ситуационные задачи.
Фото pressfoto с сайта freepik.com
4. Увеличение роли данных и аналитики
HR-аналитика становится ключевым инструментом для принятия стратегических решений в области управления персоналом. В 2025 году компании будут использовать данные для прогнозирования потребностей в кадрах, оценки эффективности программ обучения и развития, а также для оптимизации процессов найма.
Анализ больших объемов данных поможет выявлять скрытые закономерности и предсказывать поведение сотрудников, что позволит снизить текучесть кадров и повысить вовлеченность персонала. Кроме того, использование предиктивной аналитики позволит компаниям заранее планировать кадровые потребности и избегать дефицита квалифицированных специалистов.
5. Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
Корпоративная культура и бренд работодателя становятся важными факторами привлечения талантов. Молодое поколение стремится работать в компаниях, которые соответствуют их ценностям и предлагают интересные возможности для профессионального роста и самореализации.
Компании будут вкладывать средства в создание привлекательного имиджа среди потенциальных сотрудников, используя социальные сети, блоги и другие каналы коммуникации. Важную роль сыграют программы поддержки сотрудников, включая менторство, наставничество и обучение на рабочем месте.
Например, можно рассмотреть целый HR-отдел на аутсорсе, в который будут входить разработка HR-бренда компании, адаптация и онбординг сотрудников, а также многое другое. Это пользуется большим спросом как для среднего бизнеса, так и для небольших компаний.
Поторопитесь войти в новый 2025 год в ногу с последними трендами!
Читайте также: «Как эффективно управлять сотрудниками-зумерами – эксперт Мария Аленина»;
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Путин сделал заявление об окончании СВО 21 апреля
Красная горка 19 апреля 2026: что за праздник, история, традиции и строгие запреты
Сбежавший из рабства новосибирец рассказал о сексуальном насилии над девочкой
Виктория Боня обратилась к Путину с речью о «вредителях» во власти. Что ответили в Кремле
Радоница 2026: что за праздник, выходной или нет, история, традиции и приметы
Последние новости