+16

  • 14 января 2025 13:30
  • Новость

Топ-5 трендов найма 2025: эксперты представили прогноз рынка труда


Лента новостей

Аналитики выявили ключевые тенденции, которые определят будущее трудоустройства, основываясь на мнениях HR-специалистов

Фото с сайта freepik

В начале 2025 года ведущие HR-эксперты сервиса представили свои прогнозы относительно основных тенденций в сфере найма на ближайшее будущее. Специалисты hh.ru проанализировали данные, полученные в результате флешмоба #ТрендыВНайме, запущенного в декабре в социальной сети «Сетка». В итоге был сформирован список из пяти главных трендов, которые, по мнению профессионалов, будут доминировать на рынке труда в 2025 году.

Новость:

1) Навыки важнее дипломов: Работодатели все больше отдают предпочтение практическим навыкам и достижениям кандидатов. Опыт, подтвержденный конкретными кейсами, тестовыми заданиями и профессиональными успехами, ценится выше формального образования. Особое внимание уделяется также "мягким" навыкам, таким как адаптивность, креативность и умение работать в команде.

2) Искусственный интеллект в рекрутинге и для соискателей: Владение инструментами ИИ становится конкурентным преимуществом для кандидатов. Компании активно делегируют нейросетям рутинные задачи, что повышает спрос на специалистов в области ИИ, включая промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. Параллельно, ИИ используется для автоматизации рекрутинговых процессов: от составления описаний вакансий до отбора резюме и предоставления обратной связи.

3) Фокус на человеке: Рынок труда ставит новые условия как для соискателей, так и для работодателей. Компании, стремящиеся привлечь талантливых кандидатов, уделяют особое внимание психологическому комфорту и здоровой атмосфере в коллективе. Прозрачные внутренние процессы, понятные диапазоны зарплат и гибкие условия труда становятся обязательными.

4) Гибкость как ключевая компетенция:  В динамично меняющемся мире высоко ценятся такие качества, как адаптивность и способность оперативно перестраиваться. Работодатели также отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя различные роли и действовать проактивно в нестандартных ситуациях.

5) Развитие сотрудников – стратегическая инвестиция: Компании заинтересованы в сохранении своих сотрудников и готовы инвестировать в их развитие. Это выражается в карьерной поддержке действующих специалистов, а также в поиске и "выращивании" молодых талантов с помощью менторства и корпоративного обучения. Подобный подход является стратегической инвестицией, направленной на снижение текучести кадров и усиление команд. Соискателям же, в свою очередь, необходимо постоянно совершенствоваться, чтобы оставаться востребованными.

Фото с сайта freepik

поделиться

поделиться


Популярное