+16

  • 09 октября 2024 12:00
  • Новость

Новосибирские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу


Лента новостей

Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил новосибирских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся нанимать, собирают ли обратную связь с предыдущих мест работы о соискателях.

Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky

Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Новосибирской области.

53% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):

  • люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 71%;
  • кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 34%;
  • слишком юные кандидаты — 29%;
  • бывшие собственники бизнеса — 27%;
  • возрастные соискатели (возраст 50+) — 25%;
  • люди без опыта работы — 24%;
  • женщины в детородном возрасте — 22%;
  • слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 14%;
  • слишком инициативные люди — 10%;
  • люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 7%;
  • разведенные люди — 5%;
  • сверхквалифицированные соискатели — 5%;
  • люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.)  — 3%.

На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 39%, иногда — 36%, редко — 18%, никогда — 7%. При этом только 26% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.

 

поделиться

поделиться


Популярное