- 21 июня 2022 10:01
- Новость
Сотрудников ИКЕА в Новосибирске собираются уволить по соглашению сторон
В этом случае они не получат положенные компенсации. Профсоюз намерен добиваться ликвидации предприятия
Фото Сиб.фм
После закрытия магазина ИКЕА в Новосибирске назревает скандал, связанный с трудовыми отношениями. Сотрудники опасаются увольнения по соглашению сторон и лишения социальных гарантий, на которые они рассчитывают. Генеральный директор розничной сети IKEA в России Понтус Эрнтелл и другие иностранные руководители ИКЕА уже официально попрощались с сотрудниками, но увольнений пока не было. С момента закрытия магазина в "Меге" 3 марта сотрудники проходили тренинги, повышали квалификацию и изучали иностранные языки с помощью приложения, к которому предоставили доступ руководители компании, рассказала изданию «АиФ-Новосибирск» лидер профсоюза ИКЕА в Новосибирске Нина Харитонова.
По ее словам, до сих пор сотрудники получали зарплату в соответствии со своими контрактами, как если бы продолжали работать. «Полная ставка 40 часов в неделю — полный оклад, контракт на 16 часов — оклад за такое время», – цитирует собеседницу издание.
Однако в середине июня в компании начали говорить о том, что всех ожидают увольнения по соглашению сторон, а в понедельник, 20 июня, председатель профсоюза побеседовал с руководством и получил подтверждение этих слухов.
«Ликвидация, сокращение и прочие сценарии массовых увольнений, предусмотренные действующим законодательством, не планируются», – отмечает Нина Харитонова.
Сотрудники полагают, что при увольнении по соглашению сторон им предложат от пяти до семи месячных окладов. Однако такой сценарий выгоден не всем сотрудникам – на предприятии работают в том числе сотрудники с инвалидностью и люди старшего возраста, которым будет проблематично устроиться на новую работу.
Харитонова отметила, что профсоюз будет добиваться, чтобы увольнения были не по соглашению сторон, а в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае будет возможно добиться введения внешнего управления или национализации компании, чтобы люди смогли сохранить рабочие места.
«По соглашению сторон трудовой договор расторгается в день подписания соглашения, и человек уходит с компенсацией. В российской практике она составляет три-пять месячных окладов, и в одночасье человек лишается всех возможных социальных гарантий. Если же происходит официальная ликвидация, то компания объявляет об этом за три месяца до увольнения. В течение этого срока сотрудники должны получать свой оклад. Уходят они ещё с одним окладом в качестве компенсации за ликвидацию. И если работник становится на учёт в центр занятости, то в течение двух месяцев ещё раз получает полный оклад, если не находит работу до этого момента», – говорит Нина Харитонова.
Сотрудники Икеа имели массу социальных гарантий – пенсионные начисления, оплату подоходного налога, страховку ДМС. Найти подобные условия на российских предприятиях будет довольно сложно – в русской традиции до сих пор «серые» схемы начисления заработной платы и отсутствие гарантий у сотрудников.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Праздник после Пасхи «Радоница»: народные приметы, что можно и что нельзя делать 14 мая 2024 года
Лазерная угроза в небе: пилотов S7 попытались ослепить во время полета
Новосибирский физик Анатолий Маслов рискует получить 17 лет колонии по делу о госизмене
Сибирячка потеряла ребёнка после 5 часов ожидания в больнице Новосибирска
Равная прибавка для всех пенсионеров: рекордная индексация всех категорий пенсий на 20%
Последние новости