+16

  • 09 октября 2024 12:35
  • Новость

Секрет провального собеседования: «красные флаги» новосибирских работодателей


Лента новостей

Исследование выявило несколько категорий кандидатов, значительно снижающих шансы на успешное трудоустройство

Фото с сайта freepik

В Новосибирске опубликован рейтинг соискателей, вызывающих опасения у местных работодателей.  Анализ данных сервиса "Зарплата.ру" проливает свет на скрытые критерии отбора персонала, далеко выходящие за рамки стандартных требований к опыту и образованию. Исследование выявило несколько категорий кандидатов, значительно снижающих шансы на успешное трудоустройство.

"Красные флаги" для новосибирских работодателей:

- Нестабильность:  Более 70% работодателей с подозрением относятся к кандидатам с частой сменой работы, рассматривая это как признак ненадежности.

- Репутационные риски: 34% опрошенных работодателей избегают соискателей, ранее работавших в компаниях с негативной репутацией.

- Возрастные ограничения: Молодые специалисты (29%) и кандидаты старше 50 лет (25%)  сталкиваются с предвзятым отношением.

- Предпринимательский опыт Бывшие предприниматели (27%)  также входят в группу риска.

- Отсутствие опыта:  Кандидаты без опыта работы (24%)  имеют меньше шансов на трудоустройство.

- Семейное положение и гендер:  22% работодателей проявляют настороженность к женщинам детородного возраста, что указывает на наличие гендерной дискриминации. Развод также негативно влияет на шансы кандидатов (5%).

- Личностные качества:  Чрезмерная стеснительность (14%), излишняя инициатива (10%),  длительный стаж на одном месте (более 7 лет, 7%), а также чрезмерная квалификация (5%) и даже активные занятия спортом (3%) могут стать неожиданными препятствиями к трудоустройству.

Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что Новосибирск ворвался в топ-3 самых экспрессивных и матерящихся городов России.

Фото с сайта freepik

поделиться

поделиться


Популярное