- 16 июня 2023 08:49
- Cпецпроект
5 эволюционных изменений рынка труда в России – тенденции 2023 года
Лента новостей
Какие тенденции действуют сегодня на рынке труда и что требуется от владельцев бизнеса в новых условиях? Об этом светскому обозревателю BFM-Новосибирск Ирине Мжельской в рубрике «Советы эксперта» рассказала собственник компании HR-trend, карьерный консультант топ-менеджеров Юлия Свитковская.
Юлия СВИТКОВСКАЯ. Фото предоставлено автором
Ирина МЖЕЛЬСКАЯ: Мир стремительно меняется, и рынок труда следует за ним. Порой эти изменения носят достаточно резкий характер, как это происходит и сейчас. Встретиться с вызовами сверхновой реальности нам поможет HR-специалист Юлия Свитковская. Она перечислит основные тренды на рынке труда и даст советы по адаптации к ним.
Это второй выпуск рубрики «Советы эксперта» с Юлией Свитковской – карьерным консультантом топ-менеджеров, собственником компании HR-trend. В первой части мы рассмотрели, как бренд компании работодателя может повлиять на привлечение талантливых сотрудников, ссылка на этот материал будет указана ниже.
Юлия СВИТКОВСКАЯ: Рынок труда в России продолжает эволюционировать и меняться. В 2023 году мы увидим несколько значимых тенденций и глобальных изменений, связанных с развитием технологий, которые повлияют на востребованность профессий и структуру занятости.
Давайте рассмотрим эти изменения и выясним, как к ним лучше подготовиться.
Первая важная тенденция – компании будут сталкиваться с проблемой недостатка кадров, что потребует активного привлечения иностранных специалистов и ввода программ по стимулированию молодых людей к работе в России. Также будет наблюдаться увеличение количества работников старшего возраста, что потребует от работодателей создания условий для сохранения здоровья и повышения квалификации более возрастных сотрудников.
Вторая тенденция – это рост числа работников в сфере информационных технологий. Развитие цифровой экономики и повышение спроса на квалифицированных IT-специалистов продолжится. Это означает, что компании станут искать специалистов в области аналитики данных, программирования, кибербезопасности и других смежных областей.
Третья тенденция связана с изменением структуры занятости. Рынок труда в России будет становиться все более глобализованным и конкурентным, что потребует от работников высокой квалификации и умения адаптироваться к новым условиям. Мы увидим рост числа работников, работающих на удаленной основе и четырехдневной рабочей неделе, что приведет к необходимости развития технологий управления персоналом.
Фото freepik.com
В связи с ростом числа самозанятых и фрилансеров правительство может принять законодательные акты, регулирующие такие виды занятости, в том числе введение специального налогового режима для самозанятых.
Четвертая тенденция – это увеличение доли женщин на рынке труда. Женщины получают все больше возможностей для профессионального роста. Это потребует от работодателей создания более гибких условий работы для женщин и увеличения доли женщин в руководящих должностях.
Пятая тенденция – это усиление конкуренции на рынке труда. Работодатели будут предпочитать кандидатов с образованием и опытом работы. Для молодых людей без опыта работы это может стать серьезной проблемой. Поэтому важно начинать строить свою карьеру еще во время учебы, проходить стажировки и получать дополнительные знания и навыки.
Наконец, шестая тенденция – это продолжающийся рост заработной платы. В целом рынок труда будет становиться более гибким и ориентированным на высококвалифицированных специалистов. Ценностью становится время, которым можно управлять с помощью талантливых сотрудников.
Чтобы успешно развивать бизнес в условиях этих тенденций, владельцам компаний надо быть готовыми к постоянным изменениям и адаптации. Необходимо привлекать и удерживать талантливых сотрудников, развивать своих работников и создавать команду из разных коллективов. Только так можно будет достичь успеха в условиях быстро меняющегося рынка труда в России.
Связаться с Юлией Свитковской и задать вопросы можно на сайте hr-trend.ru или по корпоративному номеру WhatsApp 89132007797.
Читайте также: «Бренд компании работодателя – ключ к привлечению талантов» – советы HR-эксперта Юлии Свитковской.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
В Новосибирске опубликована программа Дня города-2025: самые интересные события и площадки, уточнения по салюту
Командир «Ориона» Панферов отреагировал на информацию о мобилизации в июле-2025
Руководитель азербайджанской национально-культурной автономии Новосибирска высказался о задержаниях на Урале
Стало известно, у кого из россиян вырастет пенсия с 1 июля: комментарий эксперта
Известный бизнесмен из Новосибирска удивил налоговую, уволив сам себя
Последние новости