- 31 мая 2023 08:23
- Cпецпроект
«Бренд компании работодателя – ключ к привлечению талантов» – советы HR-эксперта Юлии Свитковской
Лента новостей
Какие шаги нужно предпринять, чтобы ваша компания стала привлекательной в глазах самых талантливых и профессиональных сотрудников на рынке труда в России? Об этом светскому обозревателю BFM-Новосибирск Ирине Мжельской в рубрике «Советы эксперта» рассказала собственник компании HR-trend, карьерный консультант топ-менеджеров Юлия Свитковская.
Юлия СВИТКОВСКАЯ. Фото предоставлено автором
Ирина МЖЕЛЬСКАЯ: Сегодня мы начинаем цикл рубрики «Советы эксперта» с карьерным консультантом топ-менеджеров, собственником компании HR-trend Юлией Свитковской. Она расскажет нам, как бренд компании способствует развитию кадров, что требуется для создания крепких и устойчивых команд и какие эволюционные изменения происходят сегодня на рынке труда.
В первом выпуске мы обсудим тему успешного брендирования компании и влияния этого фактора на подбор квалифицированного персонала.
Юлия СВИТКОВСКАЯ: Формирование привлекательного бренда компании работодателя – это один из ключевых факторов, который поможет привлечь таланты в коллектив. В условиях быстро меняющегося рынка труда в России компании должны понимать, что конкуренция за таланты становится все более ожесточенной.
Давайте рассмотрим несколько способов, которые помогут сформировать привлекательный бренд компании работодателя.
1. Определите свои ценности и миссию
Первый шаг к созданию привлекательного бренда компании работодателя – это определение ценностей и миссии компании. Данный шаг поможет привлечь таланты, которые разделяют эти ценности и готовы работать для достижения общей цели.
2. Создайте уникальное предложение для трудоустройства
Уникальное предложение для трудоустройства (employer value proposition) – это то, что вы можете предложить своим потенциальным сотрудникам и что они не смогут получить в других компаниях. Например, что-то связанное с возможностями профессионального роста, гибким графиком работы, дополнительными бонусами и так далее.
Фото freepik.com
3. Развивайте свой бренд в социальных сетях
Социальные сети – отличный инструмент для привлечения талантов. Сделайте страницы компании в социальных сетях и регулярно публикуйте интересный контент, который поможет привлечь внимание потенциальных сотрудников.
4. Участвуйте в конференциях и мероприятиях
Участие в конференциях и мероприятиях – это отличный способ познакомиться с потенциальными сотрудниками и показать им, что ваша компания является привлекательным работодателем. Вы можете выступать на конференциях, организовывать свои мероприятия или просто посещать готовые, чтобы познакомиться с другими профессионалами.
5. Обеспечьте лояльность среди сотрудников
Последний в нашем списке, но далеко не по важности, фактор, способный повлиять на выстраивание привлекательного бренда компании работодателя. Если вы уделяете внимание своим сотрудникам, предоставляете им возможности для профессионального роста и организовываете комфортные условия работы, они будут готовы рекомендовать вашу компанию своим друзьям и знакомым.
В заключение хочу подчеркнуть, что создание привлекательного бренда компании работодателя – это долгосрочный процесс, который требует постоянного внимания и усилий. Однако если вы будете следовать вышеуказанным советам, то сможете привлечь лучшие таланты на рынке труда в России и обеспечить успех вашей компании в будущем.
Связаться с Юлией Свитковской и задать вопросы можно на сайте hr-trend.ru или по корпоративному номеру WhatsApp 89132007797.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Путин объявил о новых выплатах для школьников к 1 сентября: кто получит
После посещения детского врача жительница Новосибирской области обратилась к Путину
Больше полусотни мигрантов забыли русский язык в военкомате Новосибирска
В Новосибирске 11-летнюю девочку избили дети мигрантов: Бастрыкин требует доклад
Пенсионерам будут доплачивать за 30-летний стаж: выплата достигнет 26 тысяч рублей
Последние новости