Вторник, 18 июня 2024

ЦБ

$ 89.02

95.74

BRENT

$ 84.23

/

7498

RTS

1126.25

16+

+16

  • 31 мая 2023 08:23
  • Cпецпроект

«Бренд компании работодателя – ключ к привлечению талантов» – советы HR-эксперта Юлии Свитковской


Лента новостей

Какие шаги нужно предпринять, чтобы ваша компания стала привлекательной в глазах самых талантливых и профессиональных сотрудников на рынке труда в России? Об этом светскому обозревателю BFM-Новосибирск Ирине Мжельской в рубрике «Советы эксперта» рассказала собственник компании HR-trend, карьерный консультант топ-менеджеров Юлия Свитковская.

Юлия СВИТКОВСКАЯ. Фото предоставлено автором

 

Ирина МЖЕЛЬСКАЯ: Сегодня мы начинаем цикл рубрики «Советы эксперта» с карьерным консультантом топ-менеджеров, собственником компании HR-trend Юлией Свитковской. Она расскажет нам, как бренд компании способствует развитию кадров, что требуется для создания крепких и устойчивых команд и какие эволюционные изменения происходят сегодня на рынке труда.

В первом выпуске мы обсудим тему успешного брендирования компании и влияния этого фактора на подбор квалифицированного персонала.


Юлия СВИТКОВСКАЯ: Формирование привлекательного бренда компании работодателя – это один из ключевых факторов, который поможет привлечь таланты в коллектив. В условиях быстро меняющегося рынка труда в России компании должны понимать, что конкуренция за таланты становится все более ожесточенной.

Давайте рассмотрим несколько способов, которые помогут сформировать привлекательный бренд компании работодателя.

1. Определите свои ценности и миссию

Первый шаг к созданию привлекательного бренда компании работодателя – это определение ценностей и миссии компании. Данный шаг поможет привлечь таланты, которые разделяют эти ценности и готовы работать для достижения общей цели.

2. Создайте уникальное предложение для трудоустройства

Уникальное предложение для трудоустройства (employer value proposition) – это то, что вы можете предложить своим потенциальным сотрудникам и что они не смогут получить в других компаниях. Например, что-то связанное с возможностями профессионального роста, гибким графиком работы, дополнительными бонусами и так далее.


Фото freepik.com

3. Развивайте свой бренд в социальных сетях

Социальные сети – отличный инструмент для привлечения талантов. Сделайте страницы компании в социальных сетях и регулярно публикуйте интересный контент, который поможет привлечь внимание потенциальных сотрудников.

4. Участвуйте в конференциях и мероприятиях

Участие в конференциях и мероприятиях – это отличный способ познакомиться с потенциальными сотрудниками и показать им, что ваша компания является привлекательным работодателем. Вы можете выступать на конференциях, организовывать свои мероприятия или просто посещать готовые, чтобы познакомиться с другими профессионалами.

5. Обеспечьте лояльность среди сотрудников

Последний в нашем списке, но далеко не по важности, фактор, способный повлиять на выстраивание привлекательного бренда компании работодателя. Если вы уделяете внимание своим сотрудникам, предоставляете им возможности для профессионального роста и организовываете комфортные условия работы, они будут готовы рекомендовать вашу компанию своим друзьям и знакомым.


В заключение хочу подчеркнуть, что создание привлекательного бренда компании работодателя – это долгосрочный процесс, который требует постоянного внимания и усилий. Однако если вы будете следовать вышеуказанным советам, то сможете привлечь лучшие таланты на рынке труда в России и обеспечить успех вашей компании в будущем.

Связаться с Юлией Свитковской и задать вопросы можно на сайте hr-trend.ru или по корпоративному номеру WhatsApp 89132007797.

поделиться

поделиться


Популярное