+16

  • 14 февраля 2024 16:40
  • Новость

У четверти новосибирцев новая работа вызывает стресс


Лента новостей

Сотрудники из Новосибирска поделились проблемами при переходе на работу.

ru.freepik.com

Сотрудники из Новосибирска поделились проблемами при переходе на работу.

Почти треть специалистов (32%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 36% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 22% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос Премии в области построения сильных команд Team Awards. Опрос проводился в феврале 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1354 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, офисных сотрудников компаний среднего и малого бизнеса.

Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый третий (35%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 40% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый четвертый (25%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации.

Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников “выживали” на новом рабочем месте (36%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались боязнь совершить ошибку (38%), нехватка знаний для выполнения поставленных задач (24%) и отсутствие диалога с руководством (22%).

«Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, – С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость прямого взаимодействия с руководителем для правильной постановки целей и задач».

Ключевым источником по-прежнему являются знания, полученные на прошлом месте работы. Для четверти респондентов доля прошлого опыта, который они применяют на текущем месте работы составляет 70%-80%. Долю тренингов и обучения 28% респондентов оценивают в 20-30%. На третьем месте находится опыт новых коллег или команды: четверть опрошенных отдают 10% важности.

Опрошенные новосибирцы отмечают, что готовы помогать новичкам. Почти каждый второй респондент (47%) поддерживает коллег из-за альтруистических побуждений, еще треть делают это за деньги. Четверти новосибирцев (36%) доплачивают до 10 тысяч рублей за каждого сотрудника, 26% – 10-20 тысяч рублей, 19% – 20-30 тысяч рублей.

поделиться

поделиться


Популярное