- 14 февраля 2024 16:40
- Новость
У четверти новосибирцев новая работа вызывает стресс
Лента новостей
15 октября, 17:55 Известный психолог Михаил Лабковский расскажет о счастье и способах его достижения
14 октября, 18:20 Владельца команды Lit Energy Литвина арестовали на 13 суток за драку с болельщиком
Сотрудники из Новосибирска поделились проблемами при переходе на работу.
ru.freepik.comСотрудники из Новосибирска поделились проблемами при переходе на работу.
Почти треть специалистов (32%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 36% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 22% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос Премии в области построения сильных команд Team Awards. Опрос проводился в феврале 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1354 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, офисных сотрудников компаний среднего и малого бизнеса.
Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый третий (35%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 40% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый четвертый (25%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации.
Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников “выживали” на новом рабочем месте (36%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались боязнь совершить ошибку (38%), нехватка знаний для выполнения поставленных задач (24%) и отсутствие диалога с руководством (22%).
«Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, – С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость прямого взаимодействия с руководителем для правильной постановки целей и задач».
Ключевым источником по-прежнему являются знания, полученные на прошлом месте работы. Для четверти респондентов доля прошлого опыта, который они применяют на текущем месте работы составляет 70%-80%. Долю тренингов и обучения 28% респондентов оценивают в 20-30%. На третьем месте находится опыт новых коллег или команды: четверть опрошенных отдают 10% важности.
Опрошенные новосибирцы отмечают, что готовы помогать новичкам. Почти каждый второй респондент (47%) поддерживает коллег из-за альтруистических побуждений, еще треть делают это за деньги. Четверти новосибирцев (36%) доплачивают до 10 тысяч рублей за каждого сотрудника, 26% – 10-20 тысяч рублей, 19% – 20-30 тысяч рублей.
Рекомендуем:
Популярное
Пенсии проиндексируют дважды в течение одного года: названы точные сроки и размер повышения
Зима в Новосибирске 2024: прогноз синоптиков чего ожидать сибирскому региону
Осенние каникулы: как будут отдыхать школьники в октябре и ноябре 2024 года
Увеличенная январская пенсия придет в декабре-2024: СФР сделал важное заявление
Громкий взрыв в Новосибирске: подробности инцидента на Плющихинском жилмассиве
Последние новости