- 21 ноября 2024 17:00
- Новость
90% работодателей из Новосибирска готовы больше платить управленцам за прокаченные soft skills
Лента новостей
Свыше половины (60%) из них заявили, что поднимут уровень зарплаты кандидата с развитыми soft skills на сумму от 5 до 15% выше изначальной. Только 10% согласились бы увеличить заявленную заработную плату не более чем, на 5%.. Такие данные следуют из результатов опроса, проведенного исследовательским центром Зарплаты.ру и специалистами консалтингового агентства RusPartners.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky
Работодатели из Новосибирска считают, что гибкие навыки важны для управленцев точно так же, как и жесткие (hard skills) — так ответили 80% респондентов. Большинство (85%) обязательно учитывают наличие soft skills во время собеседования. При этом большинство (70%) работодателей хоть раз отказывали соискателю на управленческую позицию в работе из-за отсутствия необходимого уровня мягких навыков.
В частности, опрошенные работодатели из новосибирска считают важным качеством для руководителей лидерские качества — этот вариант выбрали 77% респондентов. Также работодатели обращают внимание на коммуникабельность кандидата и его умение вести переговоры — 71%. Навык работать в команде отметили 57% опрошенных, а лидерские качества — 59%. Также респонденты отмечают важность навыка мотивировать команду (53%) и эмоциональный интеллект (52%).
«Среди той части работодателей, которые не обращают внимание на наличие гибких навыков при собеседовании на управленческую должность, большинство (72%) говорят, что soft skills можно легко приобрести с опытом во время работы, остальные (28%) не считают важным развитие этих качеств у руководителя, — отмечает эксперт по поиску и найму топ-менеджмента, Анастасия Малахова. — Часть мягких навыков закладывается в нас фактически с детства, что-то нарабатывается в профессиональной жизни. Развитие soft skills требует времени и фокуса внимания, но при должной мотивации каждый сотрудник может усилить те качества, которые помогут ему стать более востребованным и руководителем, и специалистом».
Для большинства опрошенных новосибирских руководителей soft skills важны, потому что позволяют делать бизнес более эффективным и благодаря их наличию руководитель может мыслить «вне шаблона» (53%). Четверть опрошенных (24%) ответили, что способность работать в команде и мотивировать ее зачастую важнее, чем наличие сильных жестких навыков.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Индексация или 13-я пенсия: изменения в пенсионной системе России в 2024 году
Новосибирцы рассказали, в каких микрорайонах города жить невыносимо
ДТП на Октябрьском мосту в Новосибирске: лобовое столкновение унесло три жизни
Применение Россией «Орешника» и вторая волна мобилизации: контрактники обеспечивают потребности армии
Новосибирских пенсионеров ожидают двойные пенсии в декабре 2024 года
Последние новости