Среда, 13 ноября 2024

ЦБ

$ 97.96

104.25

BRENT

$ 71.79

/

7032

RTS

886.56

16+

+16

  • 10 ноября 2024 09:40
  • Новость

Профессии на рынке Новосибирска, где работодатели выбирают кандидатов постарше


Лента новостей

Рынок труда региона демонстрирует сдвиг в предпочтениях работодателей, которые все чаще рассматривают кандидатов старшего возраста

Фото с сайта freepik

В Новосибирске наблюдается изменение ситуации на рынке труда, связанное с возрастными предпочтениями работодателей.  Аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру», изучив 53,9 тысячи резюме, зафиксировали снижение доли молодых соискателей в последние два года.

Согласно данным исследования, доля новых резюме от соискателей в возрасте 21-30 лет сократилась с 33% до 29%. При этом доля резюме от соискателей 31-40 лет осталась на уровне около 30%.  Эксперты связывают эту тенденцию с демографическими изменениями, которые привели к уменьшению численности молодого поколения на рынке труда. В результате работодатели становятся более открытыми к кандидатам старшего возраста.

Данные исследования также показали рост интереса к кандидатам 41-50 лет: количество просмотров их резюме увеличилось с 21% до 23%. Аналогичная тенденция наблюдается и в возрастной группе 51-60 лет, где просмотры резюме выросли с 9% до 11%.  Особо востребованы специалисты старшего возраста в дефицитных профессиях, таких как медицина, образование, транспорт и строительство.

Вместе с тем,  некоторые профессии, например, PR-менеджеры, маркетологи и геймдизайнеры,  по-прежнему остаются преимущественно "молодежными".  Данная ситуация отражает динамику рынка труда, где работодатели демонстрируют гибкость в отношении возрастных критериев, адаптируясь к изменяющимся условиям.

Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что жители Новосибирска пожаловались на токсичных работодателей.

Фото с сайта freepik

поделиться

поделиться


Популярное