- 27 июня 2023 18:35
- Новость
Синдром «пустого костюма» – исследование показало, что 37% управленцев из Новосибирска консервативны при принятии решений
Лента новостей
18 апреля, 17:27 «Русал» будет контролировать качество продукции с помощью искусственного интеллекта
17 апреля, 21:15 Глава «Вайлдберриз» Татьяна Ким выиграла суд по разделу имущества с бывшим супругом
Больше половины (63%) новосибирских руководителей боится, что новаторские методы приведут компанию к неопределенности, а каждый четвертый опасается потери прибыли
фото pressfoto с сайта ru.freepik.com
При этом 30% бизнес-лидеров готовы к риску лишь во время кризисной ситуации, свидетельствуют данные исследования, проведенного бизнес-клубом «Атланты» и исследовательским центром Зарплаты.ру.
Синдром “пустого костюма” — состояние, когда человек занимает высокую должность, но действует по привычным алгоритмам, не желая рисковать. 37% респондентов признались, что всегда придерживаются консервативного стиля менеджмента.
Управленцы рассказали, почему они опасаются принимать рискованные решения. Больше половины опрошенных из Новосибирска (63%) не знают, как такой подход повлияет на бизнес, и боится принести компании финансовые потери (25%), 12% — не хотят подводить сотрудников, и столько же (12%) не хотят подводить партнеров.
«Более половины 55% бизнесменов считают себя смелыми и открытыми к новаторским решениям менеджерами. Интересно, что 41% бизнес-лидеров признались, что готовы прибегнуть к таким методам только на старте нового проекта, а 39% — лишь в периоды кризиса», — рассказала Олеся Сивач, CEO бизнес-клуба «Атланты».
Больше половины респондентов из Новосибирска (70%) считают, что боязнь бизнес-лидера принимать нестандартные решения может привести компанию к финансовым потерям и сокращению клиентской базы, еще 65% думают, что консервативное руководство влияет на уход ценных кадров, а каждый третий уверен, что из-за страха рискнуть компания может потерять партнеров и инвестиции.
События последнего года заставили компании изменить многое в своих процессах, изменился и подход к принятию решений. Так, 60% новосибирских управленцев признались, что за последний год стали больше рисковать, 20% — начали больше прислушиваться к мнению партнеров и сотрудников, а каждый пятый стал более консервативным.
Руководители уверены, что придерживаясь консервативного подхода управления компании точно не стоит ожидать банкротства (20%), потери репутации (20%), сокращению отделов (15%) и юридических проблем (5%).
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Как отдыхаем на майские праздники в 2025 году: актуальный производственный календарь и перенос выходных
Вильфанд предупредил о «приличных морозах» на Пасху в Новосибирской области
Перед майскими праздниками-2025 пенсионеры получат повышенные выплаты: суммы и сроки перечисления денег
Страстная неделя в 2025 году: когда начинается, что нужно и что нельзя делать в последние дни перед Пасхой
Работающим пенсионерам увеличат пенсию летом 2025 года: что нужно знать об этом перерасчете
Последние новости