- 20 февраля 2025 19:55
- Новость
Новосибирские руководители назвали параметры идеального подчиненного
Только 38% руководителей совсем не обращают внимание на пол сотрудника, при этом 37% уверены, что мужчины больше соответствуют образу идеального подчиненного, тогда как 26% считают идеальным исполнителями – женщин, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.
Фото freepik.com, автор pressfoto
Новосибирские руководители назвали оптимальный возраст идеального подчиненного. Каждый третий (35%) считает, что наиболее подходящий под это определение сотрудник должен быть в возрасте от 30 до 35 лет. Еще по 18% респондентов отметили, что их идеальные сотрудники находятся в возрасте от 35 до 40 лет и от 25 до 30 лет.
Самым важным профессиональным навыком идеального исполнителя у новосибирских руководителей оказалось умение создавать и отлаживать новые процессы в компании – такой ответ выбрали 28% респондентов. В ТОП-3 важнейших навыков также вошли самостоятельность (26%) и четкое выполнение поставленных задач (13%).
Руководителям на работе не хватает чувства юмора (11%) – этот навык вошел в список пяти самых популярных личностных черт идеального подчиненного. Прежде всего боссы из Новосибирска хотят видеть в идеальном исполнителе максимальную внимательность (32%), честность (16%), работоспособность (14%) и ответственность (11%).
Почти каждый третий руководитель (31%) уверен, что подчиненный должен опрятно и дорого выглядеть. Дать свободу во внешнем виде в рамках приличия готовы 24% опрошенных, еще 21% считают, что подчиненный не должен превосходить своего руководителя. Руководители назвали красные флаги сотрудников, которых точно нельзя считать идеальными. В ТОП-3 вошли глупые (46%), мягкие (15%) и нечестные (12%) подчиненные.
«Годом ранее мы проводили схожий опрос среди работающих россиян, чтобы выяснить, каким они видят идеального руководителя. Тогда критерии соискателей к боссу были высокими, в частности, респонденты отмечали больше характеристик идеального руководителя, чем сегодня боссы выбрали для своих подчиненных, — рассказал организатор премии Team Awards, основатель и CEO Support Partners Константин Борисов, – На фоне дефицита кадров в разных областях мы можем увидеть, что исполнители завышают требования к руководителям, поскольку сейчас на рынке труда наблюдается господство соискателей. HR-менеджеры, собственники компаний и начальники отделов напротив стремятся выбрать наиболее базовые характеристики для исполнителей в надежде на то, что в ходе совместной работы их удастся чему-то научить или адаптировать с личностной точки зрения».
*Опрос проводился в январе 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1246 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, руководителей, HR-менеджеров и собственников компаний среднего и малого бизнеса. География – РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
В Кремле заявили о новой мобилизации: в феврале будет три года СВО
Жителей Новосибирска утром 15 февраля разбудило землетрясение
В России заявили о новой пенсионной реформе: возраст опять меняют
В Новосибирске кот мейн-кун переночевал в иглу на льду водохранилища
Возможна ли вторая волна мобилизации в России в 2025 году? Комментарии депутатов Госдумы
Последние новости