- 16 декабря 2025 18:55
- Новость
Новосибирский племзавод «Ирмень» борется с кадровым голодом, улучшая условия жизни сотрудников
ЗАО «Племзавод „Ирмень“» поделился своим опытом на форуме «Дикоросы», посвященном вопросам маркировки молочных продуктов в рамках программы «Честный знак»
Фото: Сергей Ощепков / Сиб.фм
Заместитель председателя по переработке Алексей Сапай сообщил в студии BFM-Новосибирск о развитии хозяйства и мерах по преодолению острой проблемы нехватки квалифицированных кадров. Он отметил, что производители скоропортящейся продукции сталкиваются не только с необходимостью соблюдения стандартов качества, но и с проблемой доставки качественной продукции потребителям.
По его словам, предприятие непрерывно совершенствует производственные процессы, ведя натуральное сельское хозяйство: выращивая зерновые культуры, производя корма для скота и поддерживая стадо численностью более 11 000 голов крупного рогатого скота. Ведется активная работа по увеличению численности дойного стада. Наряду с разведением крупного рогатого скота, завод занимается свиноводством. Благодаря организации переработки собственной сельскохозяйственной продукции обеспечен замкнутый цикл «производство-переработка-реализация». Завод производит и реализует овощные культуры, включая картофель, свеклу и морковь. Здесь созданы современные складские помещения и внедряются инновационные технологии.
Но наиболее актуальной проблемой остается дефицит рабочей силы. Как заметил Алексей Сапай, ключевая цель предприятия — удержать персонал, предлагая конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии. Однако основной причиной оттока работников является стремление молодежи уехать туда, где зарплата выше, хотя племзавод стремится обеспечить сотрудникам максимальные удобства: жилье, транспортировку, бесплатное медицинское обслуживание и отдых в здравницах.
Также завод заботится о досуге сотрудников и их семей, предоставляя доступ к спортивным сооружениям, культурным учреждениям, таким как дом культуры имени Ю.Ф. Бугакова и крытый каток, занятия на которых абсолютно бесплатные.
Отдельное внимание уделяется привлечению молодых специалистов. Только за минувший летний сезон стажировку на заводе прошло почти 170 студентов из колледжей разных регионов Сибири. Студентам предоставляли временное жилье и полное обеспечение питанием три раза в сутки. Важным направлением стало строительство жилья специально для рабочих завода, чтобы облегчить условия проживания сотрудников и членов их семей.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Новосибирский комбриг Панферов разъяснил указ о военных сборах резервистов в 2026 году
В Кировском районе Новосибирска положили газон на 15 миллионов рублей
Новый штамм гриппа лютует в России: болезнь развивается стремительно и косит всех
Две пенсии в декабре: кому ждать и что проверить до Нового года
YouTube не работает: сотни жалоб пришли из Новосибирска
Последние новости