sekumpul faktaradar puncakinfo traffic idTAKAPEDIAKIOSGAMERLapakgamingBangjeffSinar NusaRatujackNusantarajackscarlotharlot1buycelebrexonlinebebimichaville bloghaberedhaveseatwill travelinspa kyotorippin kittentheblackmore groupthornville churchgarage doors and partsglobal health wiremclub worldshahid onlinestfrancis lucknowsustainability pioneersjohnhawk insunratedleegay lordamerican partysckhaleej timesjobsmidwest garagebuildersrobert draws5bloggerassistive technology partnerschamberlains of londonclubdelisameet muscatinenetprotozovisit marktwainlakebroomcorn johnnyscolor adoactioneobdtoolgrb projectimmovestingelvallegritalight housedenvermonika pandeypersonal cloudsscreemothe berkshiremallhorror yearbooksimpplertxcovidtestpafi kabupaten riauabcd eldescansogardamediaradio senda1680rumah jualindependent reportsultana royaldiyes internationalpasmarquekudakyividn play365nyatanyata faktatechby androidwxhbfmabgxmoron cafepitch warsgang flowkduntop tensthingsplay sourceinfolestanze cafearcadiadailyresilienceapacdiesel specialistsngocstipcasal delravalfast creasiteupstart crowthecomedyelmsleepjoshshearmedia970panas mediacapital personalcherry gamespilates pilacharleston marketreportdigiturk bulgariaorlando mayor2023daiphatthanh vietnamentertain oramakent academymiangotwilight moviepipemediaa7frmuurahaisetaffordablespace flightvilanobandheathledger centralkpopstarz smashingsalonliterario libroamericasolidly statedportugal protocoloorah saddiqimusshalfordvetworkthefree lancedeskapogee mgink bloommikay lacampinosgotham medicine34lowseoulyaboogiewoogie cafelewisoftmccuskercopuertoricohead linenewscentrum digitalasiasindonewsbolanewsdapurumamiindozonejakarta kerasjurnal mistispodhubgila promoseputar otomotifoxligaidnggidnppidnggarenaoxligaiaspweb designvrimsshiparsitektur fantasi emerald king dalam imajinasi kerajaan digitalbudaya pop asia golden piggy bank sebagai metafora kemakmurandramaturgi queen of bounty pada narasi petualangan visualestetika neo industrial cyberpunk blade dalam lanskap futuristiketika bushido samurai spirit dalam dunia interaktif modernfantasi kosmik lunar empress dalam interpretasi feminin modernfilosofi kelahiran ulang dragon hatch pada simbolisme fantasiheroisme skandinavia viking forge melalui perspektif digitalisasiimajinasi frontier buffalo king dalam representasi alam liar modernurbanisme neon city pada eksperimen seni cahaya kontemporerbaccarat mulai mendominasi meja casino karena gameplay cepatbanyak pemain menilai dragon tiger baccarat paling praktis di meja live casinodragon tiger baccarat ternyata jadi pilihan favorit pemain yang suka game instankembali dibahas pemain lama karena nuansa tradisionalnyakomunitas pemain ramai membahas speed baccarat ritme permainan disebut paling cepatlightning baccarat disebut mengubah cara bermain di casino modernmendadak populer karena efek pengganda yang tidak terdugapemain mengaku lebih menyukai speed baccarat dibanding baccarat biasaspeed baccarat jadi game yang paling sering dimainkan di live casino saat initrending sensasi membuka kartu disebut bikin deg degan

Среда, 11 марта 2026

ЦБ

$ 78.74

91.90

BRENT

$ 92.25

/

7263

RTS

1145.38

16+

+16

  • 08 февраля 2024 17:40
  • Новость

Новосибирские компании хотят привлекать на работу еще больше мигрантов


Лента новостей

На фоне дефицита кадров в большинстве отраслей экономики, найм иностранных граждан считается одним из самых действенных способов укомплектовать штат

фото BFM-Новосибирск

Новосибирские компании стали лояльнее относится к мигрантам. Для кадровиков знание миграционной специфики теперь является одним из преимуществ при приеме на работу. Об этом BFM-Новосибирск рассказали в hh.ru. Эксперты считают, что в нынешней демографической ситуации данный тренд будет только усиливаться. 

Еще пять лет назад опросы работодателей показывали, что далеко не все готовы принимать на работу мигрантов. К началу 2024 году рынок труда кардинально изменился. И вместе с ним изменилось отношение к трудовому ресурсу. 

«Мы видим кратный рост лояльности работодателей к мигрантам. На рынке труда такой дефицит кадров, что надо быть честными: отношение к той или иной категории работников уже не имеет значения, – отвечая на вопрос BFM-Новосибирск сказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. – Работодателю надо, чтобы линия была закрыта, чтобы не было простоя рабочего места. При этом у ряда бизнесов остаются ограничения на привлечение на работу мигрантов в силу особенностей производства в самом широком смысле этого слова. Есть случаи, когда мигрантов не берут, потому что в работе важно, например, тонкое знание языка. И компании придется на трех сотрудников-мигрантов брать еще и, условно говоря, переводчика. Есть еще законодательные ограничения на работу мигрантов. И это тоже компаниям особой радости не добавляет. Они при приеме новых сотрудников массово отказываются от таких «фильтров» как возраст, национальность, опыт работы. Потому что сейчас любая дискриминация дорого стоит: не берешь этого человека, работать некому, процесс стоит». 

Трудоустройство иностранных граждан имеет свои особенности, в том числе связанную с документооборотом. Поэтому сейчас ценятся HR-менеджеры, которые умеют работать с учетом данной специфики. 

«Это действительно дополнительный скилл, если ты можешь работать в таких условиях, когда часть сотрудников не очень хорошо понимает русский язык, или раз в 6 или 12 месяцев они должны на время уехать домой, – говорит Екатерина Дегтярева. – И компании, стремясь сохранить этот трудовой ресурс, разрабатывают особые решения. Например, компенсация стоимости авиабилетов, помощь в решении визовых вопросов. От кадровиков требуется понимание миграционного законодательства и тонкости сбора документов. Если в этом не разбираться, можно попасть на большие штрафы». 

По итогам 2023 года, в Новосибирской области больше всего не хватает рабочего персонала, специалистов по продажам, специалистов из сферы производства.  Розничная торговля пережила наиболее активный отток кандидатов (-14% за один год) и входит в топ-10 профессиональных сфер с самым высоким спросом на персонал в регионе (10% от всех вакансий в НСО, 7 место по объему вакансий).  Рост спроса на персонал составил 46%. В целом по стране этот показатель составил +35%. 

Ранее BFM-Новосибирск рассказывал о том, что в Новосибирске стали чаще предлагать работу подросткам и пенсионерам
 

поделиться

поделиться


Популярное