- 27 апреля 2022 18:55
- Новость
Майские каникулы-2022: как россиянам оплатят праздничные выходные
Лента новостей
Как россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая в 2022 году, а также как работодатель должен оплачивать работу в период майских каникул
фото pixabay.com
В мае россиян ждут дополнительные выходные в честь Праздника Весны и Труда, а также Дня победы. Как будем отдыхать на майские праздники в 2022 году, а также как работодатель должен будет оплатить сотрудникам праздничные выходные расскажет BFM-Новосибирск.
Как россияне будут отдыхать в майские каникулы в 2022 году
Россиян в мае ждет 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. Первые майские выходные выпадают с 1 по 3 мая, затем отдыхать будем с 7 по 10 мая.
В России в мае отмечают два государственных праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ это официальные выходные дни.
Кроме того, согласно постановлению правительства России, в этом году несколько выходных дней были перенесены. Таким образом, с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая, и с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая.
Как работодатель должен оплачивать рабочие праздничные дни в мае
Какая компенсация положена сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни в майские каникулы. Как рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, компенсация, которая положена сотрудникам, если их привлекут к работе в праздники, будет зависеть от того, как оплачивается это время.
При этом работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменого согласия работника. Однако работодатель не может привлечь к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц до 18 лет.
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя», — отметила эксперт.
По словам юриста, если работодатель привлекает работников к работе в выходные и праздничные дни, то это должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха.
Ранее BFM-Новосибирск писал, что в Госдуме РФ предложили сделать с 1 по 10 мая непрерывными выходными.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
В Новосибирске прекратили поиски 11-летнего мальчика
В Новосибирске отменили сразу три концерта пианиста Дениса Мацуева
Кому и на сколько повысят пенсии в 2025 году: опубликованы разъяснения Госдумы
Глава СК РФ отреагировал на видеообращение уволенного из МВД инспектора Гусева
Загадочные колбы с деньгами в Новосибирске: раскрыта тайна «квеста»
Последние новости