- 15 марта 2026 08:05
- Новость
Когда можно потребовать повышения заработной платы: права работников и шаги в случае отказа работодателя
Как закон защищает трудящихся и что делать, если компания игнорирует обязательства по повышению зарплаты
Фото: Сиб.фм
Обязанность индексировать заработную плату закреплена в Трудовом кодексе, однако многие работники не осведомлены о том, в каких случаях они могут требовать перерасчет. Эксперты в области трудового права и управления персоналом объясняют, при каких условиях индексация является обязательной и как действовать, если работодатель отказывается ее проводить.
По словам адвоката и эксперта Института экономики роста им. П. А. Столыпина Дмитрия Григориади, статья 134 ТК РФ обязывает работодателей увеличивать заработные платы в соответствии с ростом потребительских цен. Это подразумевает, что если Росстат фиксирует инфляцию, а зарплата остается на прежнем уровне, то работодатель нарушает закон, так как покупательная способность сотрудников снижается. Финансовые результаты компании, будь то прибыль или убытки, не освобождают ее от этой обязанности.
Важно понимать различия между индексацией и обычным повышением зарплаты. Как поясняет Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, индексация должна применяться ко всем сотрудникам в одинаковом размере, тогда как повышение может касаться отдельных категорий работников и иметь разные размеры.
Работники могут требовать индексации в следующих случаях:
1. Если цены на товары и услуги выросли, а зарплата осталась прежней. Официальные данные Росстата об инфляции за предыдущий год служат ориентиром. Обычно индексацию проводят в первом квартале после публикации этих сведений.
2. Если в компании существует локальный акт об индексации, но он не исполняется. Работодатель обязан следовать своим собственным правилам, прописанным в коллективном договоре или внутренних регламентах. Отсутствие документа, регламентирующего индексацию, также не отменяет обязанности по закону.
Что касается замены индексации премией, Григориади указывает на необходимость строгих условий: в локальном акте должно быть четко указано, что премия выплачивается всем работникам именно как антиинфляционная мера, а не за выполнение планов или отсутствие взысканий. В противном случае суд может расценить такую выплату как стимулирующую.
Если работодатель на протяжении длительного времени не повышает зарплату, Анна Бердникова, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, рекомендует следующие действия: изучить внутренние документы компании (положение об оплате труда, коллективный договор); собрать расчетные листки и данные Росстата по инфляции; обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчете; в случае отказа подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру либо обратиться в суд.
Бердникова подчеркивает, что индексация — это обязанность работодателя, а не привилегия, даже если она не указана в трудовом договоре.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Заморозка вкладов россиян: ЦБ прокомментировал «указ» о блокировке денег на три года
В Новосибирске появились подробности гибели начальника карантинного отдела ветеринарии НСО
В Новосибирске начальник карантинных мероприятий ветеринарии региона найден мёртвым
«Вы абсолютно правы»: Владимир Соловьев извинился перед Викторией Боней
В Новосибирске умер начальник управления ветеринарии Сергей Тур
Последние новости