- 08 сентября 2025 14:25
- Новость
Осенний карьерный марафон: почему новосибирцы массово меняют работу в сентябре
Психологи отмечают, что сентябрь традиционно ассоциируется с началом важных этапов еще со школьных времен.
Фото: unsplash.com
На фоне общероссийской тенденции к снижению безработицы Новосибирск демонстрирует уникальный феномен осенней трудовой мобильности. По данным на сентябрь 2025 года, уровень безработицы в регионе сохраняется на рекордно низкой отметке около 0,3%, что сопоставимо с показателями наиболее экономически развитых субъектов РФ. Однако именно эта стабильность стала катализатором необычного явления: несмотря на формальное отсутствие проблем с занятостью, тысячи новосибирцев активизировали поиск новых карьерных возможностей
Как пишет «ФедералПресс», динамику рынка труда характеризует заметное оживление — в начале осени городские центры занятости зафиксировали увеличение количества соискателей на 35-40% по сравнению с летними месяцами. Этот всплеск активности эксперты связывают с сочетанием макроэкономических факторов и психологических особенностей сезонного поведения. После относительной летней стагнации бизнес активизирует кадровую политику, запуская новые проекты и пересматривая организационную структуру.
Ключевыми драйверами осенней трудовой миграции становятся несколько факторов. После летнего отдыха работники начинают критически переоценивать свои карьерные перспективы, что приводит к волне поиска новых возможностей. Одновременно сентябрьское бюджетное планирование компаний создает благоприятные условия для появления перспективных вакансий. Особое значение имеет и психологический аспект — многие новосибирцы воспринимают осень как время новых начинаний, что побуждает их к карьерным изменениям.
Психологи отмечают, что сентябрь традиционно ассоциируется с началом важных этапов еще со школьных времен. Однако специалисты рекомендуют тщательно взвешивать решения о смене работы, учитывая не только потенциальный рост дохода, но и перспективы профессионального развития. Важно понимать, что адаптация в новой компании может занять до полугода, а похожие профессиональные вызовы могут возникнуть и на новом месте работы.
Эксперты рынка труда советуют соискателям проводить комплексный анализ предлагаемых условий — от размера заработной платы и социального пакета до корпоративной культуры и долгосрочных перспектив развития в компании. Особое внимание рекомендуется уделять отраслевым трендам и востребованности конкретных специализаций на региональном рынке труда.
Ранее BFM-Новосибирск писал, что новосибирский юрист прокомментировал сентябрьские изменения в Трудовом кодексе.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Развенчиваем мифы: правда и вымысел вокруг мессенджера MAX
Мобилизация 2.0: вернутся ли повестки осенью 2025 года?
Эксперты назвали лучший срок для банковского вклада
Кремль вновь опроверг слухи о мобилизации. Что говорят эксперты и бизнес?
Демобилизация-2025: каковы перспективы возвращения мобилизованных домой?
Последние новости