- 06 сентября 2025 05:05
- Новость
Новосибирский юрист прокомментировал сентябрьские изменения в Трудовом кодексе
Правительство РФ и законодатели внесли ряд изменений в трудовое законодательство. Они вступают в силу уже в 2025 году
Фото BFM-Новосибирск
Новые нормативные акты касаются порядка премирования, расчета среднего заработка, работы в ночное время и труда несовершеннолетних. Так, Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540 средний заработок работников стал рассчитываться по-новому. Это ключевое изменение, которое затронет процедуру оплаты отпусков, больничных и иных выплат, исчисляемых из среднего дохода, пишет Сиб.фм.
Существенные корректировки внесли в статью 135 Трудового кодекса РФ о премировании. Теперь работодатели обязаны детально прописывать в локальных нормативных актах всю систему стимулирующих выплат. Четко определить виды и размеры премий, конкретные сроки выплат, а также основания и условия их получения. При этом учитываются такие факторы, как качество и эффективность труда, продолжительность работы, наличие или отсутствие наказаний.
Отдельным постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 года №436 подтвердили минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время. С 1 сентября доплата за каждый час работы с 22:00 до 06:00 остается в прежнем размере и составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
Другое нововведение касается трудоустройства подростков. Федеральный закон от 7 апреля 2025 года №63-ФЗ смягчил запреты статьи 268 ТК РФ. Теперь работодатели могут брать на работу юных сотрудников – от 14 до 18 лет. Например, в выходные и нерабочие праздничные дни в летние месяцы. Но трудоустройство должно быть по направлению службы занятости или в составе студотрядов, включенных в федеральный или региональный реестры.
Изменение в статье 135 ТК РФ дает работодателям право снижать премию работников в рамках взысканий, но только на период наказания. При этом общий размер зарплаты работника за месяц не должен уменьшаться более чем на 20%. До 1 сентября действовали разъяснения Конституционного суда по данному поводу, теперь в статье 135 уточнили порядок выплаты премий локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Второе достаточно заметное изменение – в статье 268 ТК РФ. Теперь на работу в выходные и праздничные дни во время каникул могут привлекать подростков от 14 до 18 лет. Для работников младше 15 лет требуется согласие родителей.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Развенчиваем мифы: правда и вымысел вокруг мессенджера MAX
Эксперты назвали лучший срок для банковского вклада
Мобилизация 2.0: вернутся ли повестки осенью 2025 года?
Кремль вновь опроверг слухи о мобилизации. Что говорят эксперты и бизнес?
В Новосибирске военный эксперт спрогнозировал вероятность новой мобилизации в сентябре 2025 года
Последние новости