- 31 июля 2025 17:15
- Новость
Зумеры назвали наиболее перспективные для себя отрасли
В топ-3 наиболее перспективных отраслей по мнению зумеров вошли информационные технологии (17%), финансовый сектор (14%) и госслужба (13%). В пятерке наиболее привлекательных для карьеры оказались маркетинг и реклама (11%) и образование (9%), выяснили аналитики ИТ-колледжа Хекслет по результатам опроса, проведенного среди 614 респондентов в возрасте от 18 до 26 из крупных городов России.
Freepik
Большинство опрошенных плохо представляют свой карьерный трек. Из них 16% отмечают, что вообще не могут сформулировать ожидания от своего профессионального будущего, остальные респонденты оценили «реалистичность» своей карьеры. Среди опрошенных, почти половина считает, что могут легко реализовать себя в дальнейшем. Данные представлены по шкале от 1 до 5, где 1 – невероятно, а 5 – легко реализуемо:
-
1 – 13%
-
2 – 18%
-
3 – 10%
-
4 – 27%
-
5 – 16%
«Исходя из опроса видно, что меньше пятой части респондентов представляют свою карьеру легко реализуемой. В рамках колледжей активно вводится практика «осознанного выбора», когда студентам предлагают небольшой таймаут на выбор специальности. В этот период они изучают общие дисциплины, которые пригодятся на любом из направлений. В практике нашего колледжа мы предлагаем подумать в течение года абитуриентам после 9-го класса и 3 месяца тем, кто приходит учится в колледж после 11-го», – отметил Антон Васильев, директор ИТ-колледжа Хекслет.
При этом большинство респондентов отмечают, что сталкиваются с трудностями при прохождении собеседований. В частности, 14% сталкиваются с этим постоянно, 26% периодически, а 37% – редко. Среди главных сложностей во время интервью опрошенные считают необходимость выполнять тестовые задания (57%), проходить несколько собеседований (41%), а также очно присутствовать на интервью (29%).
Интересно, что только четверть опрошенных позитивно относится к тестовым заданиям и без проблем выполнят любое задание, если компания им нравится. Еще 43% приступят к задаче, только если работодатель пообещает им адекватную обратную связь, а 31% считают тестовые задания пустой тратой времени.
«Реклама и маркетинг действительно являются популярным направлением у молодых соискателей даже без профильного образования. Процесс найма в этой сфере не отличается от других: специалисты проходят скрининги с рекрутерами, решают тестовые задания и затем знакомятся с командой. По-настоящему нелюбимая часть отбора для молодых специалистов - тестовое задание. Зумеры часто отказываются от вакансии уже на этом этапе, несмотря на то, что это очень важный источник обратной связи для молодого специалиста. А вот программы оплачиваемых (принципиальный момент для поколения z) стажировок пользуются большим интересом среди молодых специалистов. Идеально, если стажеры несколько месяцев работают за стипендию, приобретают опыт и по итогам совместной работы могут остаться в команде уже на штатной должности младшего специалиста», – отметила Ольга Бахтина, HR-директор digital-агентства RTA.
Только половина опрошенных готова решать тестовые задания в онлайне. Среди тех зумеров, кто не готов выполнять задачи при работодателе, половина считает, что на них будут давить, еще 38% будут сильнее волноваться, а 12% считают, что это неэтично.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Будет ли новая волна мобилизации: стало известно, есть ли предпосылки к осеннему призыву в 2025 году
Российских пенсионеров ждет массовая индексация выплаты: кто получит прибавку и на сколько
От инспекторов и штрафов не будет отбоя: с 1 августа 2025 года в России ужесточат правила дорожного движения
Будет ли новая волна мобилизации: стало известно, как отразится новый призыв на стране
Пенсии некоторых пенсионеров вырастут на 7,6% с 1 октября 2025 года: кому дадут хорошую прибавку?
Последние новости