- 06 февраля 2026 14:55
- Новость
В Госдуму внесли законопроект о «временном адаптивном режиме труда» — удаленка без больничного
Лента новостей
Россиянам разрешат переходить на удаленку по медицинским показаниям
Фото: @freepik с сайта ru.freepik.com
В Государственную думу поступил законопроект, который позволит россиянам временно переходить на удаленную работу по медицинским показаниям. При этом оформлять официальный больничный лист не потребуется. Автор инициативы — группа депутатов, среди которых председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и депутат Дмитрий Свищев, сообщает ТАСС.
Документ предполагает внесение в Трудовой кодекс новой статьи, устанавливающей особый порядок работы при временной нетрудоспособности — «временный адаптивный режим труда».
Как это будет работать
- Основание — медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья позволяет работать дистанционно.
- Согласие — переход возможен только с добровольного согласия работника.
- Форма — дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются условия и сроки.
- Оплата труда — сохраняется средний заработок.
- Сроки — режим может быть установлен на весь период нетрудоспособности или его часть.
- Прекращение — по взаимному согласию сторон, по инициативе работника или при ухудшении состояния здоровья.
Работодателя обяжут обеспечить условия труда, адаптированные к состоянию здоровья сотрудника, включая технические средства и организацию безопасного рабочего процесса.
Для чего это нужно
Ярослав Нилов пояснил, что механизм рассчитан на ситуации, когда болезнь не угрожает здоровью, но формально лишает человека возможности выйти на работу.
«Это позволит людям оставаться в рабочем процессе, если они чувствуют силы, и при этом не терять доход. Мы учитываем современные возможности цифровой экономики», — отметил депутат.
Дмитрий Свищев подчеркнул, что инициатива не направлена на принуждение к работе во время болезни:
«Мы не стремимся заставить людей работать через силу. Наша цель — дать цивилизованный правовой инструмент для удобного взаимодействия работника и работодателя в особых ситуациях».
Когда вступит в силу
Если законопроект будет принят, изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 января 2027 года. Это время необходимо для подготовки нормативной базы и адаптации кадровых процессов компаний.
Добавим, что сейчас действующее трудовое законодательство предполагает, что в период нетрудоспособности работник оформляет больничный лист и получает пособие. При этом фактическая работа в это время возможна только при досрочном закрытии больничного. Новый механизм формализует возможность работать на удаленке в особых случаях, не теряя дохода и без нарушений трудового законодательства.
Плюсы:
- сохранение дохода при легких формах заболеваний;
- гибкость для работников, занятых в проектах, где важны сроки;
- снижение нагрузки на коллег, которые временно подменяют заболевшего.
Риски:
- возможность давления на сотрудников, чтобы они работали во время болезни;
- необходимость строгих медицинских критериев, чтобы исключить угрозу здоровью;
- дополнительные обязанности работодателя по организации условий.
Фото: @freepik с сайта ru.freepik.com
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Новая трагедия Маргариты Симоньян: какой диагноз поставили ребенку журналистки?
Мощная магнитная буря класса G3 настигла россиян 22 марта 2026 года
«Это нельзя вылечить»: какой диагноз у ребенка Маргариты Симоньян?
Водители возмущены новыми правилами ГИБДД в апреле 2026: платить придется тысячи
Пасха и Троица 2026: какого числа, точная дата, традиции и строгие запреты
Последние новости