- 17 августа 2025 10:55
- Новость
Зарплатная перезагрузка: как изменятся отпускные и больничные
Лента новостей
С 1 сентября 2025 года в России начнет действовать новый порядок расчета средней заработной платы.
Сиб.фм
Утвержденный правительством регламент, который будет актуален в течение шести ближайших лет, призван сделать начисления более справедливыми и прозрачными, что напрямую отразится на размере отпускных, больничных и командировочных выплат для миллионов работников.
Ключевое и наиболее ожидаемое изменение — это расширение перечня выплат, которые будут учитываться при расчете. Если раньше работодатели могли трактовать некоторые поощрения как не входящие в базу для расчета, то теперь ситуация изменится кардинально.
«Основное нововведение — это расширение расчетной базы. Теперь при вычислении среднего заработка бухгалтерия будет обязана учитывать не только оклад и стандартные премии, но и практически все виды материальных поощрений, прописанных в системе оплаты труда. Для работника это означает, что его отпускные и больничные станут более справедливыми, так как будут полнее отражать его реальный доход», — поясняют эксперты по трудовому праву.
Помимо этого, новые правила вводят более точные формулы для расчета выходного пособия при увольнении. Для сотрудников со стандартным графиком его будут определять, умножая средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце. Для тех, кто работает посменно или по гибкому графику с суммированным учетом времени, будет применяться более релевантный метод — умножение среднего часового заработка на среднее количество отработанных часов в месяце.
В то же время, чтобы избежать путаницы, привычный механизм расчета отпускных, предоставляемых в календарных днях, останется без изменений. Здесь по-прежнему будет применяться стандартная формула с использованием коэффициента 29,3.
Необходимость в "перезагрузке" правил назрела давно. Предыдущий регламент действовал с 2007 года и, по мнению экспертов, перестал отвечать современным реалиям рынка труда.
«За почти 18 лет структура вознаграждений во многих компаниях серьезно усложнилась, появилось множество гибких систем мотивации. Старый порядок просто не учитывал всех этих нюансов. Обновление нормативной базы было необходимо, чтобы привести ее в соответствие с изменившимися трудовыми и экономическими отношениями», — комментируют аналитики.
Новый порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года. Установление конкретного шестилетнего срока позволит регулятору в будущем более оперативно адаптировать правила к новым вызовам и изменениям на рынке труда.
поделиться
поделиться
Рекомендуем:
Популярное
Новая волна мобилизации: что говорят власти и чего ждать в 2025 году
Новая волна мобилизации: есть ли основания для слухов?
Первый снег в Новосибирске может выпасть уже в сентябре
Мобилизация в 2025 — что говорят власти и эксперты?
Мобилизация в 2025 году: прогнозы и официальная позиция
Последние новости